法人本部のSDGsへの取り組み
目標5 ：ジェンダー平等を実現しよう
＜どのような人でも、働きやすい職場環境へ＞
○女性の産前産後休暇・育児 休業 明けに職場復帰できる環境を整え、ワーク・ライフ・バランスを推進いたします。
○男性でも育児休暇を取得できる体制づくりに努め ます。
取り組み
院内保育園がおおさかグローバル整形外科病院、牧リハビリテーション病院の 2 か所に あります。当該病院職員だけでなく、法人内で働く職員が利用できます。（保育手当制度あり）
実績
職員総数約 1,000 人 内、女性職員約 750 人
(1)出産育児に関する休暇取得者とその職場復帰率
令和元年度産前産後休暇取得者 12 人 育児休業取得者 11 人 職場復帰率 100％
令和2 年度 産前産後休暇取得者 22 人 育児休業取得者 21 人 職場復帰率 95％
(2)男性職員の育児休業取得数
（算定期間 毎年4月1日～翌3月31日 「①育児休業等の取得割合」により算出）
令和 2 年度：1人
令和 3 年度：2人
令和４年度：7人（男性職員育児休業取得率：63.6％）
令和 5 年度：9人（男性職員育児休業取得率：64.3％）
職員の声
職員からは「子どもと一緒に出勤してきて、仕事が終わるとすぐに迎えに行けるので安心」や「男性で育児休暇を取るのはまだ珍しいですが上司・同僚の協力のおかげで貴重な経験ができた」といった声をいただいています。