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法人本部のSDGsへの取り組み
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目標5 :ジェンダー平等を実現しよう
<どのような人でも、働きやすい職場環境へ>
○女性の産前産後休暇・育児 休業 明けに職場復帰できる環境を整え、ワーク・ライフ・バランスを推進いたします。
○男性でも育児休暇を取得できる体制づくりに努め ます。
取り組み
院内保育園がおおさかグローバル整形外科病院、牧リハビリテーション病院の 2 か所に あります。当該病院職員だけでなく、法人内で働く職員が利用できます。(保育手当制度あり)
実績
職員総数約 1,000 人 内、女性職員約 750 人
(1)出産育児に関する休暇取得者とその職場復帰率
令和元年度産前産後休暇取得者 12 人 育児休業取得者 11 人 職場復帰率 100%
令和2 年度 産前産後休暇取得者 22 人 育児休業取得者 21 人 職場復帰率 95%
(2)男性職員の育児休業取得数
(算定期間 毎年4月1日~翌3月31日 「①育児休業等の取得割合」により算出)
令和 2 年度:1人
令和 3 年度:2人
令和4年度:7人(男性職員育児休業取得率:63.6%)
令和 5 年度:9人(男性職員育児休業取得率:64.3%)
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職員の声
職員からは「子どもと一緒に出勤してきて、仕事が終わるとすぐに迎えに行けるので安心」や「男性で育児休暇を取るのはまだ珍しいですが上司・同僚の協力のおかげで貴重な経験ができた」といった声をいただいています。