大阪市 医療法人 清翠会 牧ヘルスケアグループ

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牧病院看護部


患者さんと真摯に向き合いたい・・・
笑顔と真心がそこにはあります。

緊密なチーム医療で患者さんの早期退院を支援しています。すべての患者さんに満足していただけるよう、心を尽くした看護を行っています。

看護部長ご挨拶

 医療法人清翠会は創設40年の歴史を持ち、地域の方のニーズに応えられるよう様々なステージの施設を持つ法人です。私たち看護職員一同は、高度化し多様化する医療サービスに対応できるよう、いつも患者さんに寄り添いながら、温かく信頼される看護を目指しています。「看護師には、経験しないものでも感知できる能力が資質として必要である。そして看護師は単なるアートではなく、人格である」とナイチンゲールは言っています。患者さんにとって良い看護を提供するためには、患者さんの痛みや思いを汲み取る必要があります。でも、どのように優れた知識と人格を持った看護師であっても患者さんの苦痛や不安をすべて理解することはできません。だからこそ、謙虚な気持ちで患者さんから学ぶ姿勢が大切だと思っています。


看護理念

私たちは、患者さん一人ひとりの生命(いのち)と権利を守り、尊重し、その気持ちに寄り添いあたたかく信頼される看護を提供します。

基本方針

  • 患者さん、ご家族の立場で考えた質の高い看護を実践し、その実践においては、看護者の倫理規定を行動指針とします。
  • 安全で安楽な看護を基本とし、患者さんとのコミュニケーションを大切にして、自立への支援をします。
  • 地域との連携、他部門との連携を大切にし、チーム医療の推進調整の役割を果たします。
  • 専門職としての誇りと謙虚さを持って、常に自己研鑽を重ねます。
  • 病院の理念・方針に沿い、健全経営に積極的に参画します。

平均在院日数14日と慌しい毎日ですが、80床で家庭的な雰囲気も残る環境です。的確な技術・判断力と共に温かく細やかな看護を提供することを目標にしています。学ぼうとする前向きな姿勢を応援します。また、与えられるだけでなく、「あなた自身があこがれの看護師になってください」をキーワードに、一人ひとりが自立した看護師を目指しています。

プリセプター制度

新卒の方はもちろんですが、経験者の方についても、一定期間プリセプターによるサポート体制を取っています。

一年目
レベルⅠ
職業人としての自覚を促すとともに先輩の指導を受けながら、患者への適切な援助ができる。
  1. 病院および看護部の組織・機能・理念・目標を理解し、組織の一員としての役割を理解し行動することができる。
  2. 看護の基礎(知識・技術)を身につけ、安全に確実に実践できる。
  3. 正確な看護記録ができる。
  4. 物品・薬品の正確な取扱いができる。
  5. 報告・連絡・相談が確実にできる。
  6. 配属部署の特殊性を知る。
  7. 業務の優先度を判断して仕事ができる。
  8. 自己学習の習慣を身につける。
  9. 病院及び看護部の理念、方針を言うことができる。
  • 新卒、新入会員研修会
  • 院内留学
  • 卒1ケースレポート
  • チェックリスト
  • 初任者教育
  • 期待されるナースになるために
  • 天使になる瞬間
二年目
レベルⅡ
日々の看護の体験を通して、看護判断・問題解決・コミュニケーションの能力を身につけることができる。
  1. 看護チームの中で、メンバーとしての力を発揮することができる。
  2. 患者の看護上の問題点が把握・分析でき、正しく看護判断ができ、個別性のある看護計画が展開できる。
  3. 問題提起ができ、解決案を出すことができる。
  4. 自己の看護観が表現でき、自分の課題を見つけることができる。
  5. 患者および家族の指導・教育ができる。
  6. 救急看護の知識・技術を身につけ、確実に実施できる。
  • 看護過程
  • 卒2ケースレポート
  • 看護大会
  • 介護覚え書
  • 看護の癒し
  • そのアートとサイエンス
  • キラリ看護
  • 鈴の鳴る道
  • 気づきと学びの看護
三年目
レベルⅢ
エルダーナースとして後輩(新人)の指導・教育をしながら、後輩(新人)とともに成長していくことができる。
  1. チームの目標やチームリーダー・チームメンバーの役割を理解し、チームリーダーに協力することができる。
  2. 後輩(新人)への指導・教育計画を立案し、教育的にかかわることができる。
  3. 疾患についての専門的知識を深めるとともに「科学的な根拠に基づいた看護」を追求することができる。
  4. 看護に対する研究課題を見つけることができる。
  5. カウンセリングについての「理解」を深めるとともに「態度」を身につけることができる。
  • 看護研究Ⅰ
  • 接遇研修
  • 看護連盟研修会
  • 老人の生活ケア
  • 私の看護ノート
  • 笑ってラクになる本
  • 育てたように子は育つ

継続教育

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。当院ではプリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。

教育方針・目標

豊かな人間性、高い倫理観、確実な知識と技術を持った信頼される看護師の育成をめざす。

教育方針

  • 自分で考え、判断し、責任の持てる自律した専門職の育成
  • 対象者の気持ちに思いを馳せることのできる豊かな人間性の育成
  • 組織の一員、チームの一員であることを自覚できる協調性のある社会人の育成

目標

  • 個別的な質の高い看護サービスが提供できる。
  • 医療チームの一員として役割を自覚し、リーダーシップ能力を発揮できる。
  • 専門職業人として主体的に学習し、自己を向上することができる。
  • 研究的視点・視線で看護に取り組むことができる。

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。当院ではプリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。


牧病院 2階病棟 看護師

私の所属する2階病棟は消化器内科・外科が専門です。しかし、地域の病院という特徴から、疾患はさまざまで、児童から老年期まで、そして急性期の手術から終末期までと幅広い看護を行っています。多くのことを学べる反面、多種多様ゆえの苦労もありますが、ここには看護においても人生においても経験豊富な先輩方が多く、誰にどんなことを聞いても優しく教えてくれます。家族のようなアットホームで温かい雰囲気が私の自慢です!

牧病院 3階病棟 看護師

牧病院に就職して3年になりますが、現在1歳の息子の子育てと仕事を両立しながら毎日頑張っています。3階病棟は整形外科主体の急性期病棟です。手術も多く忙しい日々ですが、患者さんが一日でも早く元の生活に戻れるように、ひとり一人をスタッフ全員で看護していくチームワークの良さがあります。また、産前や育休後に勤務形態を考慮してもらったり、先輩たちの協力や理解もあり、子育てしながら安心して働くことができています。


男性看護師の会「ゾロメンズ」については、こちらをごらんください。